Обнародован график переноса праздничных дней в 2011 году

Иллюстрация
Украина 13 января, 2011, 17:39 11458
Добавить в избранное
Все переноса является лишь рекомендацией работодателям. Окончательное решение принимают они. Но количество выходных дней должна быть сохранена.

Министерство социальной политики обнародовало график переноса праздничных дней в этом году. Согласно статье 73 КЗоТ в 2011 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

12 июня - Троица;

28 июня - День Конституции Украины;

24 августа - День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля - на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая - на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня - на понедельник 13 июня.

С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого предписывающего документа, - отмечается в сообщении.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному, в связи перенесением рабочих дней, графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Читайте также:

Азаров пообещал, что длинных праздников больше не будет

После праздников 2 миллиона британцев не вышли на работу

На новогодний праздник на Майдане потратили около 10 миллионов гривен

Ученые посоветовали лучшее и самое доступное средство от похмелья

Узнавайте главные новости первыми — подписывайтесь на наши push-уведомления.
Обещаем сообщать только о самом важном.

Отправить другу Напечатать Написать в редакцию © По материалам ТСН.ua / В.К.
Увидели ошибку - контрол+энтер
Украина 13 января, 2011, 17:39 11458
Добавить в избранное
Всего комментариев: 0
Выбор редакции